Агентство по подбору персонала "Work&Wolf" профессионально занимается поиском офисного персонала и менеджеров, которые не только соответствуют ожиданиям, но и ориентированы на достижение результата. Персонализированный подход к каждому проекту даёт возможность компании фокусироваться на нуждах бизнеса и мгновенно находить специалистов по определённым требованиям, будь то должности в офисе или дистанционные задачи. Специалисты кадрового агентства работают с компаниями по всей России, задействуя все ресурсы для поиска сотрудников в регионах РФ.
Work&Wolf работает со впечатляющей скоростью: первые кандидаты предоставляются уже через 7 дней с момента начала подбора. Используются многоступенчатые этапы отбора, а также агентство привлекает до 700 потенциальных соискателей на одну вакансию, что обеспечивает точность отбора. Значимой чертой станут возможность гарантии до 100 дней на каждого кандидата. Это обеспечивает спокойствие клиентов в том, что если принятый сотрудник не подойдет, будет предоставлена замена кандидата без дополнительных оплат.
Work&Wolf не только занимается подбором профессионалов, но и способствует процессу адаптации и развитию в коллективе. В случае необходимости агентство предоставляет услуги по созданию системы мотивации, программ адаптации и обучения. Это даёт возможность компаниям снизить текучесть кадров и увеличить производительность сотрудников.
Агентство занимается подбором для разных отраслей: от менеджеров по продажам и менеджеров среднего звена до инженеров и инженеров разных профилей. Work&Wolf также специализируется на подборе персонала высшего уровня и руководителей высшего звена, проводя профессиональный executive search. Одним из ключевых плюсов является максимальная оперативность: проект запускается в работу в течение нескольких часов с момента подачи обращения. Время закрытия вакансий составляет около 21 дня, что на порядок быстрее по сравнению с конкурентами, благодаря наличию собственной базы данных кандидатов.
Work&Wolf также привлекает внимание своей честностью: чёткие условия и фиксированная стоимость услуг снижают до нуля вероятность дополнительных затрат. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что экономически выгодно для бизнесов, оптимизирующих кадровые расходы.